西昌川投大健康科技有限公司 关于开展中层管理干部竞争上岗的公告 已结束

发布日期: 2022/06/17    浏览次数:0

川投西昌大健康
2022-06-20 15:43

公司各部门:

根据国企三年改革行动工作方案对中层管理人员全部采用竞争上岗的相关要求,经公司研究决定,面向公司内部开展中层管理干部竞争上岗(以下简称竞聘),现将相关事项通知如下:

—、基本原则

(一) 坚持党管干部、德才兼备、崇尚实干原则;

二) 坚持公开公正、竞争择优原则; 

三) 坚持双向选择、任人唯贤原则; 

四) 坚持人岗匹配、工作需要与个人竞聘意向相结合原则;

五) 坚持全程监督原则

、选拔范围

公司符合竞聘条件的正式在岗员工

、竞聘岗位及职数

本次公开竞聘涉及公司3个部门的3个中层岗位,具体职位如下:

(一)综合管理部副经理1名;

(二)投资发展管理部副经理1名;

(三)资金财务部副经理1名。

四、竞聘时间及地点

(一)竞聘时间

2022年6月(具体以通知为准)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

(二)竞聘地点

西昌大健康公司220会议室

五、组织保障

一)竞聘工作领导小组

为保障竞聘工作的顺利进行,成立公司中层管理干部竞聘工作领导小组,负责审核竞聘方案,组织开展竞聘工作,对竞聘结果进行审议。

组  长:党总支书记、董事长         坚

副组长:总经理                   李红丁

党总支委员、副总经理     蒲  

 员:党总支委员、副总经理     李  刚

        财务总监                   彦

副总经理、医疗工作组组长   鸿

二)下设竞聘工作组、竞聘考评组、竞聘监督组

1.竞聘工作组

设在人力资源部,主要负责拟定竞聘方案、组织报名、资格审查、报名结果公示、发布竞聘通知、组织面试、组织民主测评、统计竞聘成绩、拟聘人选公示、开展组织考察及后续干部任免等相关工作。

 长:党总支书记、董事长      

副组长:党总支委员、副总经理    

 员:陈奕、陈丽媛、古次阿呷、吴纪华

2.竞聘考评组

由竞聘工作领导小组成员、公司在职中层管理人员、各部门推荐1名员工代表(在不参加本次竞聘的员工中产生)组成。

领导:龚坚、李红丁、李刚、蒲军、朱彦、金鸿、

代表:公司在职中层管理人员及各部门推荐代表

职责:主要负责参与竞聘打分评价。

注:(1)参与测评打分的员工代表不能参加本次竞聘;

2)员工代表应在公司工作满1年,无违规违纪情况。

3.竞聘监督组

 长:党总支委员、副总经理  

 员:古次阿呷

职  责:主要负责全过程监督竞聘工作。

开通监督电话0834-2220200,对群众反映的问题进行认真核查和处理。

六、报名要求

根据公司《干部管理办法》,参加公开竞聘的人员应具备以下条件:

(一)基本条件

1.具有较高的政治素质,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个 维护”;

2.坚持实事求是、清正廉洁,有强烈的责任感、使命感、开拓创新精神,坚决落实省委、省政府和上级公司决策部署;  

3.工作业绩突出,有较强的解决实际问题的能力,有敬业精神和大局观念,有与所竞聘的岗位相适应的专业技术水平和组织领导能力;

4.清正廉洁,以身作则,自觉接受党和群众监督,做到自重、自省、自警、自励。

(二)资格条件

1.提任为中层副职的员工,原则应当具有2年以上工龄及相应工作岗位经历,特殊情况由党组织按干部管理流程另行研究;

2.一般应当具有大学本科及以上文化程度,特别优秀的条件可适当放宽,但需人事领导小组认定后方可作为竞聘人选;

3.近3年年度考核结果均为称职及以上;

4.符合有关法律规定的资格要求;

5.具有正常履行职责的身体条件。

七、实施步骤

一)组织报名

自发布公告之日起3日内,凡符合竞聘条件及任职资格者填写《竞聘报名表》并提交至人力资源部。每位报名者只能填报 1个竞聘岗位,并注明是否服从调配。

)资格审查

竞聘工作小组成员按照报名资格要求,结合竞聘人员报名表和人事档案进行资格核查,报竞聘工作领导小组审核、审定后, 公布符合条件人员名单。

三)提交材料

通过资格审查的竞聘者需在竞聘面试前2天提交竞聘演讲材料(PPT,内容包括但不限于个人基本情况简介、主要工作业绩、竞聘优势、对做好竞聘职位工作的思路等,时间控制在8分钟以内。

四)竞聘测评

通过民主评议(占总分的20%)和竞聘演讲答辩(占总分的80%)进行。

1.民主评议主要测试公司各级人员对竞聘者德、能、勤、绩、廉方面的认可度,由人力资源部组织公司全体在职员工进行测评。

2.竞聘演讲答辩主要测试竞聘者的综合素质和能力,主要包括三个部分:个人演讲、提问答辩、考评小组打分。

3.分数统计。在竞聘监督组的监督下,由竞聘工作组成员负责统计分数,并将得分汇总表报竞聘领导小组审核。

1)参加演讲答辩评分人员范围及评分权重:①竞聘工作领导小组成员,权重为60%;②员工代表权重为40%。员工代表由公司各部门推荐基层员工代表(不参与本次竞聘的员工)作为评委。演讲答辩得分的计算方法:先计算出各部分参评人员的平均分,然后根据各自的权重计算出得分。

2)综合得分计算。将参加竞聘者民主评议、竞聘演讲答辩得分按照各自的权重计算出个人竞聘综合得分。

综合得分计算方法:竞聘者最后得分=(民主评议得分×20%)+(竞聘演讲答辩得分×80%)

 

附件:1.中层干部竞聘职位岗位职责及任职资格

2. 竞聘报名表

  

 

 

                  西昌川投大健康科技有限公司

2022617

 

西昌川投大健康科技有限公司

2022617日印发

附件:

已结束

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